Услуга по предоставлению сведений из ЕГРЮЛ и ЕГРИП в электронном виде подразумевает многократный доступ к сведениям реестров на дату получения пароля

Antonio Guillem / Shutterstock.com
Сотрудники налоговой администрации объяснили, что услуга по предоставлению доступа к ЕГРЮЛ в электронном виде в размере однократного предоставления сведений заявителю считается оказанной. Наряду с этим порядок отказа от услуги и возврата финансовых средств за ее предоставление законодательством не установлен (письмо ФНС России от 18 сентября 2017 г. № ГД-4-14/18614@).

Отметим, что отношения по предоставлению сведений из ЕГРЮЛ и ЕГРИП нормативно регулируются (закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ, Административный регламент предоставления ФНС России госуслуги по предоставлению сведений и документов, содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП).

Так, однократное предоставление сведений осуществляется методом установления для заявителя доступа к сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ/ЕГРИП, начиная с даты начала формирования соответствующего реестра по дату предоставления доступа к сведениям включительно (п. 98 Административного регламента).

При предоставлении сведений заявителю обеспечивается возможность доступа неограниченное количество раз в течение срока действия атрибутов доступа к разделу сайта ФНС России, содержащему сведения ЕГРЮЛ/ЕГРИП, состояние которых зафиксировано на дату предоставления атрибутов доступа.

Такая возможность реализована на сайте ФНС России в электронном сервисе "Доступ к ЕГРЮЛ и ЕГРИП" в режиме "Доступ к сведениям ЕГРЮЛ и ЕГРИП".

Вместе с тем указанный режим, созданный в форме поисковой системы для проверки сведений о горегистрации ИП либо юрлиц, не является аналитическим продуктом и не предусматривает возможность выгрузки сведений из ЕГРЮЛ либо ЕГРИП в виде файлов для применения в информационных системах пользователей.

Определить, по каким основаниям юрлицо может быть исключено из ЕГРЮЛ, возможно в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Одновременно с этим возможность получения сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП для применения в своих информационных системах (в виде файлов формата XML) предоставляется заявителю лишь при абонентском обслуживании одного рабочего места (п. 101 Административного регламента).

Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации

Uber Images / Shutterstock.com
К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, может ли директор ООО в связи с уходом в отпуск передать свои полномочия по доверенности третьему лицу без заключения с ним трудового договора. Речь заходит, в частности о полномочиях согласно мнению, изменению и расторжению трудовых контрактов.
Эксперты сказали, что доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. А следовательно, работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и локальным актом организации (актом, приказом, регламентом, распоряжением и т. п. (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 апреля 2008 г. № 45-Г08-9, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2014 г. по делу № 33-965/2014).
На практике такие полномочия могут оформляться методом заключения договора доверительного управления), издания локального нормативного акта (положения, регламента), организационно-распорядительного акта личного применения (распоряжения, приказа, указания), и методом выдачи доверенности
Одновременно с этим специалисты считают, что обстановка, когда полномочия представителя работодателя переданы только доверенностью соучредителю общества, не противоречит закону. И в силу прямого указания ч. ст. 57 Трудового кодекса в трудовом контракте указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен полномочиями . И помимо этого, не требует для этого заключения трудового договора с третьим лицом. Наряду с этим начальник организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в частности наделять их правом подписания трудовых контрактов с работниками, распоряжений и иных кадровых документов.
Напомним, что факт выдачи доверенности сам по себе не говорит о происхождении какого-либо обязательства между представителем и представляемым. Так как в силу пп. 3 п. 1 ст. 188 Гражданского кодекса представитель может в любое время отказаться от полномочия, предоставленного ему в силу доверенности, что прекратит ее воздействие.