Любой кадровый работник хоть раз столкнется с обстановкой, когда нужно оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит таковой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим обстановку, когда нужно подготовить бумаги для трудоустройства директора.
Назначение на пост: правовые базы
В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут появляться на основании трудового договора в следствии утверждения либо назначения на пост. Такие ситуации должны быть предусмотрены или в законах, или в уставах организаций. Наряду с этим никаких иных разъяснений не дано, из чего возможно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.
Исходя из требований статьи 68 ТК РФ, работодатель сперва должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а после этого издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-начальник, стоит отыскать в памяти и нормы статьи 275 ТК РФ, которые показывают, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.
Как выглядит форма приказа о назначении на пост директора
Приказ о назначении на пост директора возможно выпустить в произвольной форме. Наряду с этим принципиально важно, чтобы в нем были все нужные реквизиты. Какие поэтому, возможно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Не смотря на то, что этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый ассистент.
Обязательными являются следующие данные:
- информация о работодателе;
- сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
- информацию о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
- дата начала работы;
- основания для оформления распоряжения.
При жажде дополнительно возможно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.
Документ подписывает начальник организации. После этого с ним нужно ознакомить под роспись и самого сотрудника. В случае если хозяин назначил себя сам начальником, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.
Пример приказа директора о вступлении в должность
Моменты, на которые стоит обратить внимание
Потому, что мы пересматриваем пример, когда оформляют начальника, нельзя не сказать о том, что, согласно точки зрения Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением возможно воспользоваться и при назначении иных лиц.
В случае если новый сотрудник заменит на посту прошлого, принципиально важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это растолковать довольно легко: два начальника не могут полностью осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, главам отделов и т.д.
Пару слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Но, когда речь заходит о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, лишь этого документа может быть мало. В большинстве случаев, директора выбирает собрание акционеров либо единственный соучредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах либо уставе. Исходя из этого информацию о соответствующих решениях и протоколах также нужно вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.
Бланк приказа о приеме на работу
СКАЧАТЬ
