Пример приказа о назначении на должность на примере директора

Любой кадровый работник хоть раз столкнется с обстановкой, когда нужно оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит таковой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим обстановку, когда нужно подготовить бумаги для трудоустройства директора.

Назначение на пост: правовые базы

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут появляться на основании трудового договора в следствии утверждения либо назначения на пост. Такие ситуации должны быть предусмотрены или в законах, или в уставах организаций. Наряду с этим никаких иных разъяснений не дано, из чего возможно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.


Исходя из требований статьи 68 ТК РФ, работодатель сперва должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а после этого издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-начальник, стоит отыскать в памяти и нормы статьи 275 ТК РФ, которые показывают, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.

Как выглядит форма приказа о назначении на пост директора

Приказ о назначении на пост директора возможно выпустить в произвольной форме. Наряду с этим принципиально важно, чтобы в нем были все нужные реквизиты. Какие поэтому, возможно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Не смотря на то, что этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый ассистент.


Обязательными являются следующие данные:

• информация о работодателе;
• сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
• информацию о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
• дата начала работы;
• основания для оформления распоряжения. 

При жажде дополнительно возможно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.


Документ подписывает начальник организации. После этого с ним нужно ознакомить под роспись и самого сотрудника. В случае если хозяин назначил себя сам начальником, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Пример приказа директора о вступлении в должность

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Потому, что мы пересматриваем пример, когда оформляют начальника, нельзя не сказать о том, что, согласно точки зрения Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением возможно воспользоваться и при назначении иных лиц.


В случае если новый сотрудник заменит на посту прошлого, принципиально важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это растолковать довольно легко: два начальника не могут полностью осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, главам отделов и т.д.


Пару слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Но, когда речь заходит о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, лишь этого документа может быть мало. В большинстве случаев, директора выбирает собрание акционеров либо единственный соучредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах либо уставе. Исходя из этого информацию о соответствующих решениях и протоколах также нужно вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.

---

Бланк приказа о приеме на работу

СКАЧАТЬ

Участник хакерской группировки "Шалтай-Болтай" Константин Тепляков останется под стражей до 3 июня, информирует RNS ссылаясь на пресс-службу Городского суда столицы.
Московский горсуд засилил решение Лефортовского суда и оставил Теплякова под арестом. Членов группы "Шалтай-Болтай" Владимира Аникеева, Александра Филинова и Константина Теплякова обвиняют в незаконном доступе к компьютерной информации (ч. 3 ст. 272 УК). Они якобы взламывали email и телефоны политиков и предпринимателей и реализовывали данные, в частности Америке.
В первых числах Марта Тепляков признал свою вину. Тогда об этом поведал его юрист Руслан Коблев (см. "Третий обвиняемый по делу "Шалтай-Болтая" признал свою вину").
Фигурантами дела "Шалтая-Болтая" являются также два экс-сотрудника ФСБ и менеджер "Лаборатории Касперского". Их обвиняют в измене родине. Подробнее читайте в материале "Арестованным сотрудникам ФСБ и "Лаборатории Касперского" предъявили обвинения в госизмене".

Последние пару лет работодатели не обязаны пользоваться командировочными удостоверениями. Но этот документ может быть предусмотрен в организации, исходя из этого у некоторых кадровиков могут появиться неприятности при их оформлении. Разберемся, какая должна быть форма командировочного удостоверения в 2017 году, и как его верно заполнять.

Отменили, но не запретили

Командировочное удостоверение в 2017 году отменили. Это так. Но это не означает, что предпринимателям запретили этим документом пользоваться. В случае если в локальных нормативных актах компании он предусмотрен, его так же, как и прежде заполняют и выдают на руки работникам, отправляемым в командировки.


Распоряжение об отмене командировочных удостоверений в 2017 году не изменялось (распоряжение Правительства РФ от 29.12.2014 светло синий 1595). Исходя из этого сейчас рабочую поездку возможно подтвердить служебной запиской, проездными билетами, и отчетом о проделанной работе. Это принципиально важно в том случае, когда принимающая сторона отказывается заполнять справку о командировке, и сотруднику нужно самостоятельно подтвердить отсутствие на рабочем месте по уважительной причине и свои затраты.

Бланк документа на командировку и пример заполнения

Рекомендуемая форма представлена в распоряжении Госкомстата от 05.01.2004 №1 (форма № Т-10).

Скачать бланк командировочного удостоверение в 2017 году

СКАЧАТЬ

Подчеркиваем, что это только рекомендуемая форма, исходя из этого на предприятии может быть установлен и другой пример. Однако, большая часть реквизитов должно совпадать, в противном случае по нему сложно будет найти, кто и по чьему распоряжению командирован.


Рассмотрим таковой пример: основной инженер предприятия "Альтернативный сервис" Петров Семен Васильевич отправляется в поездку на 7 дней в соседний город, чтобы провести пуско-наладочные работы деревообрабатывающих станков. Как заполнить командировочное удостоверение?

Шаг 1. Заполняем информацию об организации работодателе

Вписываем наименование предприятия, и восьмизначный ОКПО.

Шаг 2. Показываем исходные сведения о документе

Для этого нужно присвоить ему номер, а после этого указать дату составления.

Шаг 3. Вписать сведения о отправляемом сотруднике

Записать корректно фамилию, имя и отчество (при наличии) работника, его табельный номер, и занимаемую должность. Ошибок быть не должно, потому, что такая справка в любой момент "сопровождается" документом, подтверждающим личность гражданина.

Шаг 4. Показываем место командировки

В предусмотренных для этого полях нужно записать наименование предприятия, куда отправляется работник, уточнив город, а при необходимости и страну.

Шаг 5. Записываем, какие задачи ставятся перед работников

Принципиально важно максимально точно указать цель командировки в командировочном удостоверении. Примеры четко задач:

• с целью проведения переговоров по вопросу о заключении договора о рекламе;
• для осуществления пусконаладочных работ дизельгенератора;
• для участия в судебном совещании по делу № ГКПИ100-1682.

Шаг 6. Рассчитываем продолжительность командировки

Нужно записать даты отъезда и возвращения, и указать количество тех дней, которые работник практически проведет на территории иного населенного пункта.

Шаг 7. Вписываем персональные данные командированного

Потому, что на каждого сотрудника, отправляющегося в служебную поездку, нужен отдельный документ и он является бумагой, подтверждающей отсутствие работника на месте, в него непременно записывать паспортные данные командированного. Вместо паспорта РФ возможно применять сведения из заграничного паспорта, в случае если работать придется на территории другого страны. В случае если командируется работник-чужестранец, записываем данные из документа, удостоверяющего его личность.

Шаг 8. Отдаем на подпись начальнику

Шаг 9. Заполняем оборотную сторону

Работодатель в левой части страницы показывает, откуда и какого числа работник отравляется в командировку. Лицо, выполнившее эту запись, непременно должно указать свою должность и Ф.И.О.

Шаг 10. Работник требует внести записи принимающую сторону

В случае если организация, куда направлен сотрудник, не ведет командировочные удостоверения, ответственное лицо в отделе кадров, бухгалтер либо секретарь могут отказаться заполнять таковой документ. В этом случае в поля о прибытии и выбытии из населенного пункта остаются незаполненными. Подтвердить дату отбытия работник обязан билетами (путевым страницей), служебной запиской.

Шаг 11. Ставим отметку о прибытии

По возвращении из командировки сотрудник должен дать документ. Тогда же нужно вписать дату окончания служебной поездки.





Напомним, верно оформленные документы хранятся в отделе кадров либо в бухгалтерии. На их основании возможно компенсировать затраты организации и предоставлять дополнительные дни отдыха работнику. Срок их хранения – не менее 5 лет.

Оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-калекой

Как учитывается оплата дополнительных выходных дней, которые каждый месяц предоставляются работнице для ухода за ребенком-калекой?

Сумма среднего дохода, начисленного работнице за дополнительные выходные дни в текущем месяце, составила 10 102,76 руб. и перечислена на счет в банке работницы.

Нормативно-правовое регулирование предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-калеками

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-калеками по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дохода и в порядке, который устанавливается законами . Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. п. 2, 12 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-калеками, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-калеками" (потом - Правила)).


Оплата указанных выходных дней, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), осуществляется за счет средств бюджета страны, предоставляемых ФСС РФ (ч. 17 ст. 37 закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законы РФ и признании потерявшими силу отдельных законов (положений законов) РФ в связи с принятием закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (потом - Закон N 213-ФЗ), п. 8 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

Бухучёт

Сумма среднего дохода, начисленного за дополнительные выходные дни, и начисленные на нее страховые взносы, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), не являются затратами организации применительно к п. 2 Положения по бухучёту "Затраты организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов России от 06.05.1999 N 33н, а относятся на расчеты с ФСС РФ.


Бухгалтерские записи по пересматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Замысла счетов бухучета денежно-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Министерства финансов России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Страховые взносы

По общему правилу выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, будут считаться объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ, п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней" (потом - Закон N 125-ФЗ)).


Освобождаются от обложения страховыми взносами, например, государственные пособия, выплачиваемые в правовом поле РФ, и пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).


Исчерпывающий список государственных пособий гражданам, имеющим детей, найден ст. 3 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Список видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию установлен ст. 1.4 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-калеками в упомянутых списках прямо не поименована, т.е. данные выплаты не отнесены законодательством к государственным пособиям либо иным видам обязательного страхового обеспечения, не подлежащим обложению страховыми взносами.


Поэтому, согласно точки зрения Минтруда России и ФСС РФ, суммы среднего дохода, выплачиваемые за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-калеками в соответствии со ст. 262 ТК РФ, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке (см., к примеру, Письмо Минтруда России от 06.03.2015 N 17-3/В-101, Данные ФСС РФ) <*>. Помимо этого, вывод о необходимости начисления страховых взносов возможно сделать из ч. 17 ст. 37 Закона N 213-ФЗ <**>.


Порядок исчисления и уплаты страховых взносов (на примере заработной платы) детально рассмотрен в консультации Л.В. Гужелевой и в данной консультации не приводится.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Государственные пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком), и иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).


Как отмечено в разделе "Страховые взносы", средний доход, выплачиваемый за дополнительные четыре выходных дня в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-калекой, в списках законодательно установленных государственных пособий не поименован.


К тому же, согласно точки зрения Президиума ВАС РФ, пересматриваемая выплата носит характер государственной поддержки, производится за счет бюджета ФСС РФ и может рассматриваться как выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, в силу п. 1 ст. 217 НК РФ оплата дополнительных четырех выходных дней в месяц работнику для ухода за ребенком-калекой обложению НДФЛ не подлежит как другая выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством (Распоряжение Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 N 1798/10 по делу N А71-3574/2009-А31 (включено в Обзор Распоряжений Президиума ВАС РФ по налоговым спорам за период с 2010 г. по первое полугодие 2011 г., направленный для применения в работе нижестоящим органам Письмом ФНС России от 12.08.2011 N СА-4-7/13193@)).


Но позиция Министерства финансов России по данному вопросу неоднозначна. Из бессчётных разъяснений экспертов денежного ведомства по данному вопросу возможно сделать вывод, что Министр финаннсов России не смотря на то, что и должен учитывать подход Президиума ВАС РФ, но не разделяет его (см., к примеру, Письма от 05.05.2016 N 03-04-05/26131, от 03.09.2015 N 03-04-06/50850, от 22.06.2015 N 03-04-05/36006).


Дополнительную данные по вопросу о том, необходимо ли удерживать НДФЛ с сумм оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-калекой, включая правоприменительную практику, см. в Практическом пособии по НДФЛ, а также в Энциклопедии спорных обстановок по НДФЛ и страховым взносам.


В данной консультации исходим из предположения, что организация руководствуется позицией Президиума ВАС РФ, поддержанной налоговыми органами, и не удерживает НДФЛ с суммы среднего дохода, начисленного работнице за четыре дополнительных выходных дня, предоставленных для ухода за ребенком-калекой.

Налог на прибыль организаций

Для целей налогообложения прибыли суммы оплаты дополнительных выходных дней, и начисленных на нее страховых взносов, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ, не будут считаться расходом применительно к п. 1 ст. 252 НК РФ (потому, что организация не несет затрат на выплату среднего дохода и уплату страховых взносов).


Обозначения субсчетов, применяемые в таблице проводок


К балансовому счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению":


69-1-1 "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";


69-1-2 "Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней";


69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";


69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Начислен работнице средний доход за четыре дополнительных выходных дня	69-1-1	70	10 102,76	Расчетная ведомость
Начислены страховые взносы на средний доход за счет средств ФСС РФ (10 102,76 x 30,2%) <***>	69-1-1	69-1-1, 69-1-2, 69-2, 69-3	3051,03	Бухгалтерская справка-расчет
Перечислена работнице сумма среднего дохода	70	51	10 102,76	Выписка банка по расчетному счету

---

<*> Согласно точки зрения Министерства финансов России, по вопросу исчисления и уплаты страховых взносов в соответствии с гл. 34 НК РФ следует руководствоваться ранее данными разъяснениями Минтруда России по соответствующему вопросу (Письмо от 16.11.2016 N 03-04-12/67082).


<**> Напомним, что по вопросу начисления страховых взносов с сумм среднего дохода, выплачиваемых за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-калеками, данная позиция не является единственной. С позиций судебных органов, оплата дополнительных выходных дней не подлежит обложению страховыми взносами как иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством. Это обусловлено тем, что такие выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию утрат дохода гражданам, имеющим детей-калек и обязанным осуществлять за ними подобающий уход, не являются стимулирующей выплатой, вознаграждением, элементами зарплаты (см., к примеру, Определения Верховного Суда РФ от 08.06.2015 N 309-КГ15-5305 по делу N А76-15035/2014, от 30.04.2015 N 309-КГ15-1758 по делу N А60-8923/2014).


Одновременно с этим, учитывая тот факт, что уплата страховых взносов осуществляется не за счет средств организации, а за счет средств ФСС РФ, и с учетом официальной позиции ФСС РФ и Минтруда России полагаем, что наименее рискованным будет начислить страховые взносы с пересматриваемых выплат, создаваемых за счет средств ФСС РФ.


<***> Приведенная в таблице общая сумма страховых взносов вычислена исходя из следующих тарифов:

• на обязательное пенсионное страхование - 22% (п. 1 ст. 426 НК РФ);
• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 2,9% (п. 2 ст. 426 НК РФ);
• на обязательное медицинское страхование - 5,1% (п. 3 ст. 426 НК РФ).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней при определении общей суммы страховых взносов вычислены с применением тарифа 0,2%. Подробнее о страховых тарифах по этим взносам см. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.


Бухгалтерская запись по уплате страховых взносов в таблице проводок не приводится.


Почитайте также нужную информацию в сфере юрист города. Это возможно будет весьма интересно.

Вознаграждения членам правления облагаются страховыми взносами с 6 июня 2016 года

Министр финаннсов России объяснил, что вознаграждения членам правления общества (как состоящих, так и не пребывающих в трудовых отношениях, при отсутствии заключенных гражданско-правовых контрактов) подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование с 6 июня 2016 года (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 13 февраля 2017 г. № 03-15-06/7788).

Отметим, что объектом обложения страховыми взносами для организаций будут считаться выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых ИП, юристам, медиаторам, нотариусам, арбитражным управляющим, оценщикам, патентным поверенным и иным лицам, занимающимся личной практикой), создаваемые, например, в рамках гражданско-правовых контрактов, предметом которых является исполнение работ, оказание услуг (подп. 2 п. 1 ст. 419, подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса).

Наряду с этим в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не подлежат включению каждые вознаграждения, выплачиваемые физлицам по контрактам гражданско-правового характера (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК Российской Федерации).

Со своей стороны, КС Российской Федерации установил, что вознаграждения, создаваемые, например, членам правления общества в связи с исполнением возложенных на них обязанностей по управлению деятельностью общества, относятся к объекту обложения страховыми взносами независимо от того, содержится ли условие о выплате данного вознаграждения в контракте, заключаемом между членом соответствующего органа и обществом, и такие выплаты считаются осуществляемыми в рамках гражданско-правовых контрактов (Определение КС РФ от 6 июня 2016 г. № 1169-О и № 1170-О).

Добавим, что решение КС РФ, вынесенное по результатам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в совещании ККС РФ, окончателен, не подлежит обжалованию и начинает действовать срочно после его провозглашения (ч. 1 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде РФ"; потом – Закон № 1-ФКЗ).

Помимо этого, решения КС РФ, в частности вынесенные в форме определения, обязательны на всей территории РФ для всех представительных, аккуратных и судебных органов госвласти, муниципальных органов власти, фирм, учреждений, организаций, чиновников, граждан и их объединений (ст. 6 Закона № 1-ФКЗ).

Прочтите дополнительно интересную заметку по теме преддипломная практика отчет юриста. Это может оказаться полезно.

ФНС России разъяснила, как сотрудники налоговой администрации будут уточнять данные об имуществе физлиц при рассмотрении обращений плательщиков налогов, касающихся проведенных в отношении принадлежащих им объектов налогообложения расчетов или перерасчетов земельного, транспортного налогов, и налога на имущество физлиц. Наряду с этим налоговый орган при рассмотрении обращения плательщика налогов не вправе требовать представления документов, подтверждающих сведения об объектах налогообложения, внесенные в базовые государственные информационные ресурсы/реестры регистрирующих органов (выписки из ЕГРН, паспорта транспортных средств, справки органов ГИБДД, документы из БТИ и т.п.), за исключением случаев, предусмотренных Налоговым кодексом (письмо ФНС России от 3 марта 2017 г. № БС-4-21/3923@).

Отметим, что , если для подготовки ответа на обращение плательщика налогов требуется получение уточняющей информации от госорганов, обязанных информировать в налоговые органы сведения, связанные с учетом организаций и физлиц (ст. 85 Налогового кодекса), должностное лицо налогового органа не позднее семи рабочих дней со дня регистрации обращения должно выполнить следующие действия (п. 101 Административного регламента ФНС России):

• привлечь (при необходимости) к подготовке ответа должностное лицо структурного подразделения инспекции ФНС России, в компетенцию которого входит рассмотрение указанных вопросов;
• направить запрос в соответствующий регистрирующий орган (п. 13 ст. 85 НК РФ) и нормативно-правовые акты либо соглашения об информационном сотрудничестве, устанавливающие правила запроса налоговыми органами сведений в регистрирующих органах.

Наряду с этим основанием для направления запроса будет являться:

• информация в обращении плательщика налогов, не соответствующая чертям объектов налогообложения (сведения о принадлежности объекта, периоде владения, налоговой базе, адресе, разрешённом применении (назначении) и т.п.), внесенным в информационные ресурсы налоговых органов на основании ранее полученных сведений регистрирующих органов;
• информация в обращении плательщика налогов об объектах налогообложения, по которым не проводился расчет имущественных налогов, в т.ч. при получении налоговым органом сообщения о неучтенных объектах имущества (п. 2.1 ст. 23 НК РФ);
• информация о применении кадастровой стоимости объектов недвижимости, установленной благодаря исправления ошибок, допущенных при ее определении, или на основании решения комиссии по рассмотрению споров о итогах определения кадастровой стоимости либо согласно суденому вердикту, притом что в информационных ресурсах налоговых органов отсутствуют соответствующие сведения.

Полученные согласно данным запросам сведения из регистрирующих органов являются основанием для актуализации информационных ресурсов налоговых органов, , если соответствующие сведения об объектах налогообложения ранее не поступали.

Ленинский райсуд города Кирова в среду огласит приговор суда по уголовному делу "Кировлеса"  в отношении основателя Фонда борьбы со взятками (ФБК) Алексея Навального и Петра Офицерова.

Прокурор в ходе прений сторон просил суд приговорить Навального за растрату имущества к пяти годам лишения свободы условно, Офицерова - к четырём. Обоим подсудимым сторона обвинения также попросила назначить штраф. Со своей стороны их защита настаивает на вынесении оправдательного приговора суда.
Навальный в последнем слове заявил, что не виновен, дело считает сфальсифицированным и намерен добиваться отмены обвинительного вердикта в Европейском суде по защите прав человека и Верховном суде РФ.
Оба фигуранта находятся под подпиской о невыезде.
Верховный суд РФ 16 ноября 2016 года в связи с решением ЕСПЧ по жалобе Навального и Офицерова отменил приговор суда Ленинского суда от 18 июля 2013 года, в соответствии с которым они были признаны виновными в растрате и осуждены к настоящим срокам лишения свободы. Решение суда апелляционной инстанции о замене настоящих сроков лишения свободы на условные также было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Ранее по этому же делу был осужден Вячеслав Опалев, заключивший контракт со следствием и признавший свою вину.